什麼是2種常用的就業前測試?

最常見的類型是智商測試,用來衡量一般的心理能力. 其他測試包括語言能力,數學技能,空間感知能力或歸納推理和演繹推理. 體能測試量測力量,耐力和肌肉運動. 能力測試衡量申請人學習新技能的能力.

你會因什麼原因不通過職前體檢?

未通過職前體檢或HPE可能有多種原因,但通常情况下,未通過藥物或酒精測試可能是候選人未通過的原因.這在涉及駕駛或操作重型機械的工作中尤其常見,因為在這些工作中,清醒至關重要.2021 4月15日

評估後會發生什麼?

評估結束後,小組組長根據評估小組記錄的意見和任何能力測試的結果起草一份報告.

工作評估需要多長時間?

此外,入門級職位的評估可能會持續20-25分鐘,然後會面臨輟學的風險,而管理層和執行層職位的評估時間可能長達45分鐘.

如果我確實沒有通過評估,會發生什麼?

最佳實踐:如果您對評估分數不滿意,可以每6個月重置一次評估. 您也可以聯繫我們的支持團隊並請求重新拍攝. 時不時地,你會接受評估,但對分數不滿意. 幸運的是,重置是一個簡單的過程.

什麼是最有效的就業測試?

能力傾向測試幾乎可以用於任何職業背景,但對中高層工作尤其有用. 因為他們測試的是在各種領域中對工作表現最重要的能力,所以能力是工作表現最準確的預測因素就不足為奇了.

你如何回答强烈同意和强烈不同意的問題?

按照以下步驟,在工作評估測試中成功回答强烈同意和强烈不同意的問題:
誠實
慢慢來
儘量保持一致
相信你的意見
儘量放鬆< 2021 3月29日

為什麼雇主使用職前測試?

職前測試是客觀的

這將允許您預測應聘者的工作表現以及他們融入公司文化的管道,而無需面試. 這些測試是標準化的,這意味著你可以量測更廣泛的技能和性格特徵.

線上評估測試要求什麼?

線上評估可以出於特定目的進行,例如確定候選人的技能,知識或學習能力. 線上評估測試可能包括數字推理,歸納邏輯思維,言語推理評估,性格問卷等.

在能力測驗中會問什麼樣的問題?

能力測試問題

根據你申請的職位類型,你在能力測試中會被問到的問題會有所不同. 他們可能會要求你在一個系列的結尾處找出一個缺失的數位,形狀或影像,或者他們可能會給你一個書面的場景,你可以從中回答問題.