一、楓葉卡居住義務的重要性

楓葉卡是加拿大永久居民的重要身份證明文件，持有者享有與加拿大公民相似的權利，例如醫療保險、教育福利等。然而，楓葉卡並非永久有效，持有者必須遵守加拿大移民法規定的居住義務（Residency Obligation），否則可能面臨楓葉卡失效的風險。根據加拿大移民法，楓葉卡持有者必須在每五年內累計居住滿730天（即兩年），這是維持楓葉卡有效性的基本條件。理解居住義務的計算方法與豁免條件，對於計劃長期在海外生活或工作的永久居民至關重要。

二、730天居住義務的精確定義

1. 如何計算五年期限？

五年期限的計算方式並非固定不變，而是以楓葉卡持有者每次入境加拿大時往前推算五年。例如，若您在2023年1月1日入境加拿大，移民局會審查您在2018年1月1日至2023年1月1日期間是否累計居住滿730天。這種滾動計算方式意味著居住天數的統計是動態的，每次入境都可能影響居住義務的評估。

2. 哪些時間可以計入居住天數？

除了實際在加拿大境內居住的天數外，以下情況也可計入730天的居住義務：

• 陪伴加拿大公民的配偶或伴侶在海外居住的時間
• 受雇於加拿大企業或政府機構的海外工作時間
• 陪伴永久居民配偶在海外居住的時間（需符合特定條件）

3. 哪些時間不能計入居住天數？

並非所有在海外停留的時間都能計入居住義務。以下情況通常不被接受： 加拿大枫叶卡申请条件

• 單純的旅遊或探親時間
• 在海外自雇或為非加拿大企業工作的時間
• 未經批准的長期海外停留

三、居住義務的豁免條件

1. 陪伴加拿大公民的配偶或伴侶

若楓葉卡持有者的配偶或伴侶是加拿大公民，且雙方在海外共同居住，這段時間可計入居住義務。需提供結婚證書或同居證明，並證明關係真實且持續。

2. 陪伴未成年子女

若楓葉卡持有者因陪伴未成年子女在海外居住（例如子女在海外求學），這段時間可能被計入居住義務。需提供子女的出生證明及在學證明，並證明陪伴的必要性。

3. 受雇於加拿大企業的海外員工

若楓葉卡持有者受雇於加拿大企業並被派往海外工作，這段時間可計入居住義務。需提供雇傭合同、工資單及企業證明文件，確認雇傭關係真實且持續。

四、實際案例分析：不同情況下的居住天數計算

1. 案例一：經常出差的申請人

張先生是加拿大永久居民，因工作需要經常往返於加拿大與香港。在過去五年中，他實際在加拿大居住僅500天，但其餘時間均為受雇於加拿大企業的海外工作時間。經審核，張先生符合居住義務，因為他的海外工作時間被計入730天的要求。

2. 案例二：陪伴配偶在海外工作的申請人

李女士的配偶是加拿大公民，因工作需求被派往香港三年。李女士陪同配偶在港居住，並提供結婚證書及配偶的工作證明。這段時間被計入居住義務，李女士的楓葉卡得以維持有效。

3. 案例三：在海外讀書的子女

王先生的未成年子女在香港國際學校就讀，王先生陪同子女在港居住兩年。經提交子女的出生證明及在學證明，這段時間被計入居住義務，王先生成功維持楓葉卡有效性。

五、如何證明符合豁免條件？

1. 提供結婚證書或同居證明

若申請豁免的依據是陪伴加拿大公民配偶，需提供官方認可的結婚證書或同居證明，並附上配偶的公民證明文件。

2. 提供雇傭合同及相關證明

若豁免依據是海外工作，需提供雇傭合同、工資單、企業註冊證明等文件，證明雇傭關係真實且符合加拿大移民法規定。

3. 提供子女的出生證明及在學證明

若豁免依據是陪伴未成年子女，需提供子女的出生證明、在學證明及居住證明，確認陪伴的必要性與真實性。

六、違背居住義務的後果

1. 楓葉卡失效的風險

若未滿足730天的居住義務且不符合豁免條件，楓葉卡可能被撤銷，永久居民身份也可能受到影響。移民局有權在入境時審查居住記錄，並決定是否允許入境。

2. 如何避免違背居住義務

建議楓葉卡持有者定期記錄出入境日期，保留相關證明文件（如機票、雇傭合同等），並在必要時尋求移民律師的專業建議，以確保符合居住義務。

七、理解居住義務，確保楓葉卡有效

楓葉卡居住義務是維持永久居民身份的核心條件，理解730天的計算方法與豁免條件至關重要。無論是實際居住在加拿大，還是符合豁免條件，都需保留完整的證明文件。若您計劃長期在海外生活或工作，建議提前規劃居住時間，避免因違背義務而影響身份。透過本文的案例分析與詳細說明，希望能幫助您更好地掌握加拿大楓葉卡申請條件與居住義務的關鍵要點。